情シスの転職は、IT業界の転職と同じ進め方で問題ないところもあれば、明らかに違うところがあります。一般的な転職での進め方に加え、情シスへの転職で押さえておくべき点、その上でのコツを、現在も情シスで働いている立場の人間が説...

情シスの転職エージェントの選び方を業界構造から徹底解説 情シスの転職エージェント選びを考える前に是非押さえておきたいこと。転職エージェントの構造を考えると、あなたにあった求人が届くには「求人数　→　紹介数　→　マッチ度」...

情シスへの転職理由が必ずかける３ステップ【５職種の例文付き】 多くの方が、正しい転職理由の作り方・整理の仕方を無理しています。「転職理由をネガティブな表現からポジティブに変える」は正解。問題は、ポジティブな表現に変えるそ...

情シスの転職が難しい理由と対策【採用責任者10年間の分析・解説】 情シスの転職で難しいこと。もちろん、倍率とか求められるスキルとか条件面が合わないとかありますが、多くの方が理解していない、とっても基本的なことがあります。...

情シス転職で面接通過率を上げたいなら面接官を抑えよう 情シスの面接をうけるときに、どんな人と面接をするのかを知らないというのは、試験で何の科目・教科がでるのかを理解せずに試験を受けるのと同じです。 なぜか？情シスの採用面...

情シスの面接で失敗しないために、事前に整理するべき５項目 複数の企業の情シスで10年以上はたらいており、この間、週に少なくとも２回は中途採用の面接をしています。単純計算で週２で10年とするならば、９６０名の方とお会いして...

情シスの面接で気が付いてない人が多い 情シスでの採用面接をしていると、得意なこと・強みとして「コミュニケーション」をあげるひとがとても多いです。このこと自体は別に悪くもなんともないのですが、是非、ここで振り返りたい。仮に...