情シス転職の面接でコミュニケーションを強みとするときの注意点【落とし穴】
情シスの面接で気が付いてない人が多い 情シスでの採用面接をしていると、得意なこと・強みとして「コミュニケーション」をあげるひとがとても多いです。このこと自体は別に悪くもなんともないのですが、是非、ここで振り返りたい。仮に...
転職2022年
転職書いてる人
外資系ITベンダー・ITコンサルを経て、今は売上高５００億弱の会社で、３社目となる事業会社の情シス責任者として仕事をしています。「情シスの強化」と「会社にあったIT戦略の立案・実行」を責任ある立場で進めることに面白さを感じています。
世の中の「情シス」に関しての情報は、そのほとんどが外から見た人が書いています。ベンダー・コンサル・社内SEを経て、３社の情シス責任者を経験し10年がすぎました。現役の責任者だからこそ書ける情報をお伝えします。
仕事以外の活動として、日経コンピュータ主催のセミナーやプロマネ系団体・ITベンダーや業界主催のシンポジウム等でたまに講演しています。いくつかの団体に所属して研究活動をおこなっています。PMPやCBAPなど仕事に関係するいくつかのIT系資格を保有してます。
情シスを正しく理解することを通して、なにかしらみなさまの参考になると嬉しいです。勝手に立ち上げた日本情シス調査会の会長やってます。
最後に、使用しているイラストはここにお世話になってます。感謝。
